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Cuando algo anda mal en el trabajo

Para quienes trabajan en Estados Unidos y no recibieron el pago que les corresponde, tienen un lugar de trabajo que no es seguro, sufrieron una lesión en el trabajo, sufren acoso o un trato distinto, recibieron un castigo o un despido después de hablar, o tienen miedo de decir cualquier cosa, y para quienes están a su lado. Qué anotar. Qué oficina recibe cada problema, su teléfono, y cuánto tiempo tienes. Lo que dicen las agencias sobre el costo, la privacidad y el estatus migratorio. Toma solo lo que necesites hoy.

Esta página y su redacción se escribieron con IA (Claude) para Scarlet Beast (nuestra política de IA, en inglés). No la revisó ninguna persona que ejerza la abogacía, ni una persona hispanohablante nativa, y no la escribió alguien a quien le haya pasado esto: una IA nunca ha trabajado un turno, ni ha recibido un cheque incompleto, ni le ha tenido miedo a un jefe, y no puede saber lo que es. Los datos vienen de páginas leídas el 6 de octubre de 2026. Leídas en español: de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, Cómo presentar una queja, sus preguntas y respuestas para trabajadores, y su página para encontrar y reclamar salarios no pagados; de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Cómo presentar un cargo de discriminación laboral, Límites de tiempo para presentar un cargo, y Acoso; de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB), Los derechos del empleado; de USAGov en Español, Protecciones para el trabajador y leyes laborales, Discriminación, acoso y represalias en el trabajo (12 de febrero de 2026), Compensación laboral por accidentes de trabajo, Salario mínimo (8 de abril de 2025) y Despido injustificado, que es la que dice que se presione 2 para español en las líneas de la División de Horas y Salarios y de OSHA. Leídas solo en inglés: todo lo de OSHA (sus páginas de derechos, de quejas y de contacto; sus formularios de queja sí están en español); de la División de Horas y Salarios, la información para presentar una queja, salario mínimo, sobretiempo, el primer párrafo de su página sobre clasificación errónea, represalias, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (26 de enero de 2026), la extracción de leche en el trabajo (enero de 2026), el último cheque y las oficinas estatales; de la EEOC, represalias y contacto, y el aviso de revisión de su página de acoso; de la NLRB, su página de contacto; la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia; y worker.gov. Por eso la página dice “en inglés” donde repite algo de ellas. La página dice de quién son las palabras que repite, y lo que está marcado como “nuestro” es una sugerencia propia y no de ninguna agencia. Lo que no leímos: el salario mínimo, la regla del último pago, el plazo de compensación laboral ni la ley de ausencias de ningún estado; quién es elegible para la ausencia familiar y médica; la prueba para saber quién es empleado y quién es contratista; las condiciones de OSHA para negarse a un trabajo peligroso; el plazo de la NLRB; las leyes mismas; y nada sobre cómo una agencia comparte información con las autoridades de inmigración. Las reglas para los empleados federales, el trabajo agrícola, el trabajo doméstico y el trabajo en contratos federales son distintas, y no se cubren aquí. No llamamos a ninguno de estos números. Nada de esta página se guarda en tu dispositivo ni se envía a ningún lado, y la página no carga analíticas (privacidad, en inglés). Tu navegador igual recordará que la visitaste, como con cualquier página; una ventana privada no. Si lees esto en un teléfono o una computadora de tu empleador, puede que tu empleador pueda verlo. La revisaron programas; todavía no la ha usado gente. Scarlet Beast no es un bufete, un sindicato ni una agencia del gobierno, y no recibe dinero de nadie de quienes se nombran aquí. ¿Encontraste un error? Escribe a [email protected].