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Cuando algo anda mal en el trabajo
Para quienes trabajan en Estados Unidos y no recibieron el pago que les corresponde, tienen un lugar de trabajo que no es seguro, sufrieron una lesión en el trabajo, sufren acoso o un trato distinto, recibieron un castigo o un despido después de hablar, o tienen miedo de decir cualquier cosa, y para quienes están a su lado. Qué anotar. Qué oficina recibe cada problema, su teléfono, y cuánto tiempo tienes. Lo que dicen las agencias sobre el costo, la privacidad y el estatus migratorio. Toma solo lo que necesites hoy.
Una palabra con una línea de puntos debajo, como esta, abre su definición oficial, citada de un glosario del gobierno de EE. UU.
Ahora mismo
- ¿Alguien sufrió una lesión, o corre peligro ahora mismo? Llama al 911.
- ¿Trabajo peligroso? La página de contacto de OSHA dice, en inglés, que en una emergencia, o para reportar condiciones de trabajo inseguras, llames al 1-800-321-6742. USAGov en Español dice que presiones 2 para español.
- ¿Te castigaron por reportar un peligro? OSHA dice, en inglés, que puedes presentar una queja por represalias dentro de los 30 días de la represalia. Es el plazo más corto de esta página.
- ¿No te pagaron? La División de Horas y Salarios: 1-866-487-9243 (USAGov en Español dice que presiones 2 para español). Dice, en su página en inglés: todos los servicios son gratuitos y confidenciales, tengas documentos o no.
- ¿Acoso, o te tratan distinto? La EEOC: 1-800-669-4000. Dice que hay plazos estrictos, en general 180 días calendario.
- ¿Piensas en quitarte la vida? Llama al 988 y marca 2, a cualquier hora, o envía la palabra AYUDA al 988.
Más ayuda
- Para guardar un registro de cada llamada y cada papel: Registro de llamadas y Fechas importantes.
- Antes de marcar: Guion de llamada: sabe qué vas a decir antes de marcar.
- Si perdiste el empleo: Cuando te quedas sin trabajo.
- Si necesitas un cambio en el trabajo por una discapacidad: Adaptaciones laborales.
- Si tu salud no te deja trabajar: Beneficios por incapacidad.
- Asistencia legal que puedas pagar: Cuando necesitas un abogado y no puedes pagar.
- Si alguien te está forzando a trabajar: Si alguien te está forzando a trabajar o a vender sexo.
- Si sufriste una agresión: Después de una agresión sexual.
- Si buscas trabajo con antecedentes: Segunda oportunidad.
- Cuando no alcanza: Cuando no alcanza el dinero.
- Los días pesados: La hora de las preocupaciones y ¿No puedes dormir?
- Todas nuestras herramientas gratuitas y Ayuda ahora.
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Leerlas es gratis. Las elegimos por nuestra cuenta; no las eligió ningún profesional. Cada guía se escribió con IA, la traducción también, y ningún profesional las revisó. Son información general, no consejo.
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Esta página y su redacción se escribieron con IA (Claude) para Scarlet Beast (nuestra política de IA, en inglés). No la revisó ninguna persona que ejerza la abogacía, ni una persona hispanohablante nativa, y no la escribió alguien a quien le haya pasado esto: una IA nunca ha trabajado un turno, ni ha recibido un cheque incompleto, ni le ha tenido miedo a un jefe, y no puede saber lo que es. Los datos vienen de páginas leídas el 6 de octubre de 2026. Leídas en español: de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, Cómo presentar una queja, sus preguntas y respuestas para trabajadores, y su página para encontrar y reclamar salarios no pagados; de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Cómo presentar un cargo de discriminación laboral, Límites de tiempo para presentar un cargo, y Acoso; de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB), Los derechos del empleado; de USAGov en Español, Protecciones para el trabajador y leyes laborales, Discriminación, acoso y represalias en el trabajo (12 de febrero de 2026), Compensación laboral por accidentes de trabajo, Salario mínimo (8 de abril de 2025) y Despido injustificado, que es la que dice que se presione 2 para español en las líneas de la División de Horas y Salarios y de OSHA. Leídas solo en inglés: todo lo de OSHA (sus páginas de derechos, de quejas y de contacto; sus formularios de queja sí están en español); de la División de Horas y Salarios, la información para presentar una queja, salario mínimo, sobretiempo, el primer párrafo de su página sobre clasificación errónea, represalias, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (26 de enero de 2026), la extracción de leche en el trabajo (enero de 2026), el último cheque y las oficinas estatales; de la EEOC, represalias y contacto, y el aviso de revisión de su página de acoso; de la NLRB, su página de contacto; la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia; y worker.gov. Por eso la página dice “en inglés” donde repite algo de ellas. La página dice de quién son las palabras que repite, y lo que está marcado como “nuestro” es una sugerencia propia y no de ninguna agencia. Lo que no leímos: el salario mínimo, la regla del último pago, el plazo de compensación laboral ni la ley de ausencias de ningún estado; quién es elegible para la ausencia familiar y médica; la prueba para saber quién es empleado y quién es contratista; las condiciones de OSHA para negarse a un trabajo peligroso; el plazo de la NLRB; las leyes mismas; y nada sobre cómo una agencia comparte información con las autoridades de inmigración. Las reglas para los empleados federales, el trabajo agrícola, el trabajo doméstico y el trabajo en contratos federales son distintas, y no se cubren aquí. No llamamos a ninguno de estos números. Nada de esta página se guarda en tu dispositivo ni se envía a ningún lado, y la página no carga analíticas (privacidad, en inglés). Tu navegador igual recordará que la visitaste, como con cualquier página; una ventana privada no. Si lees esto en un teléfono o una computadora de tu empleador, puede que tu empleador pueda verlo. La revisaron programas; todavía no la ha usado gente. Scarlet Beast no es un bufete, un sindicato ni una agencia del gobierno, y no recibe dinero de nadie de quienes se nombran aquí. ¿Encontraste un error? Escribe a [email protected].